济宁职业技术学院分数线预估,2024年预测多少名录取

高考只是一站，未来的路还很长，但祝你在这个节点上迈出坚实的一步。祝大家高考取得好成绩，本文考试助手网黄老师帮大家预测了济宁职业技术学院分数线,2023年预测多少名录取，希望对关注济宁职业技术学院的同学有帮助。

一、济宁职业技术学院分数线预估

2023年济宁职业技术学院预估录取分数线为130分至270分区间，录取位次在591625名-26820名之间。

1、济宁职业技术学院在安徽2022年理科最低录取分数线为312分，最低录取位次为255848名;

2、济宁职业技术学院在山东2022年综合最低录取分数线为200分，最低录取位次为591625名;

3、济宁职业技术学院在山东2022年综合最低录取分数线为284分，最低录取位次为554786名;

4、济宁职业技术学院在山东2022年综合最低录取分数线为309分，最低录取位次为528865名;

5、济宁职业技术学院在贵州2022年文科最低录取分数线为309分，最低录取位次为117040名;

二、济宁职业技术学院在全国各省录取分数线统计表

1、2022年济宁职业技术学院在全国各省录取分数线统计表

2、2021年济宁职业技术学院在全国各省录取分数线统计表

3、2020年济宁职业技术学院在全国各省录取分数线统计表

4、2019年济宁职业技术学院在全国各省录取分数线统计表

5、2018年济宁职业技术学院在全国各省录取分数线统计表

(一).安徽现代信息工程职业学院和济宁职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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(二).济宁职业技术学院和辽宁建筑职业学院哪个好 2024对比排名分数线

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(三).广东科贸职业学院和济宁职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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(四).广东理工职业学院和济宁职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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(五).济宁职业技术学院吉林录取分数线及位次排名是多少 附2022-2019最低分

今天有几位同学问钟老师，济宁职业技术学院在吉林的录取分数线和录取位次排名是多少，如果吉林的考生报考济宁职业技术学院最低需要多少分，为此钟老师帮大家整理了最全的济宁职业技术学院在吉林的历年录取数据，包含最低位次排名、最低分和招生录取人数等关键信息点，希望对大家有帮助。一、济宁职业技术学院吉林最低录取分数线和录取位次排名从济宁职业技术学院在吉林的历年招生录取分数线数据中从，我们可以看到最低分大约在18...查看更多

(六).湖南三一工业职业技术学院和济宁职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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(七).济宁职业技术学院和山西水利职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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(八).广东交通职业技术学院和济宁职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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(九).四川汽车职业技术学院和济宁职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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(十).阜新高等专科学校和济宁职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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(十一).黑龙江生物科技职业学院和济宁职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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(十二).山西通用航空职业技术学院和济宁职业技术学院哪个好 2024对比排名分数线

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三、济宁职业技术学院最新师资介绍

济宁职业技术学院是2000年10月经山东省人民政府批准成立的全日制国办普通高等职业院校，坐落在儒家文化发源地孔孟之乡、礼仪之邦的山东省济宁市区。地理位置优越，人文底蕴深厚。这里，绿树成荫，环境优雅，是读书求知的理想境地。学院现有教职工755人，专任教师662人，教授、副教授193人，博士、硕士462人，“双师型”教师达到90%以上。以企业工程师、技师为主体的兼职教师库600余人。学院设16个教学科研单位及20个教辅单位，紧密契合地方装备制造、文化旅游、全省全国“新硅谷”等支柱产业发展需要，开设16大类59个专业，建成了智能制造、汽车技术、计算机技术、智慧建造、“互联网+”商务等适应新旧动能转换的10个优势专业群。拥有机电、数控、汽车等47个校内实训中心、3家校中厂，设立400余家校外实训基地，获批济宁市装备制造业公共实训基地1个，拥有15个部、省、市级创新平台。全日制在校生18000余人，毕业生就业率98.07%。建院以来，学院以“立德树人”为根本任务，以重点专业建设为平台，以体制机制创新为突破，以培养模式改革为主线，以文化育人为亮点，抓改革、促创新、求突破，朝着“学生光彩、企业首选、家长满意、社会信任”的目标迈进，走出了一条“产教互融、校企共同、学岗直通、文化育人”的特色办学之路。学院不断优化治理体系、完善制度标准、创新运行机制，大力推进管理工作法制化、规范化、精细化、信息化、科学化、人本化 “六化”建设，办学行为更加规范，办学活力显著增强，办学质量不断提高，多元参与的质量评价与保障体系不断完善，核心竞争力和社会美誉度明显提高。获批国家和省级现代学徒制试点专业、品牌专业群、高水平专业群、专本贯通试点专业、骨干专业等专业建设项目52项，国家和省级专业教学资源库2个，国家和省级精品课程和精品资源共享课59门，教育部1+X证书试点32个。培育出国家和省级教学团队9个，省级名师工作室2个，省级创新团队1个，全国劳动模范、国务院特殊津贴专家、省级突贡专家、省级教学名师、齐鲁文化英才、二级教授等15人。承担国家、省、市及横向教科研项目345项，荣获国家和省市级教科研成果奖323项，其中国家级教学成果奖一等奖1项、二等奖1项，山东省教学成果奖特等奖2项、一等奖4项，山东省政府文化创新奖2项，学生在技能大赛、文体竞赛等国赛、省赛获奖700余项，3个团支部当选全国高校“活力团支部”，学院女排荣获全国高职院校大学生排球联赛亚军，省赛8次冠军，女篮荣获全省一等奖。学院获批全国职业院校数字校园建设实验校、全国首批职业院校文化素质教育基地、省级众创空间，入选中央电视台“职业院校百强巡礼”，荣获山东省校企合作先进单位、山东省政府文化创新奖、省级教育信息化示范单位、山东最具就业竞争力高职院校，被中央文明委授予全国文明单位。治理体系与监督体系双元联动，促管理法制化1.完善学院治理结构。坚持党委领导下的院长负责制，完善领导班子工作分工。修订《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》，严格落实“三重一大”决策制度，坚持定期召开党委会、院长办公会，通过OA系统发布会议纪要，定期检查并报告落实情况。成立学院理事会，明确组成规则、职责权限、运行机制，深度参与学院重大事务的咨询、协商和审议。定期召开教职工代表大会，多元参与、议事协商。依法设立院系两级学术委员会，明确议事规则，依法行使学术事务决策、审议、咨询等职权。2.夯实学院监督体系。学院纪委与监察室合署办公，通过“三转”，聚焦纪委监督执纪问责主业。强化党风廉政建设，实行年度党风廉政建设和年度责任目标“双清单”制度，制定《建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》，《作风效能问责实施意见》。成立考核办公室，制订《单位年度绩效考核办法》。调整信息公开领导小组，建立信息公开专栏，公开招生考试、财务资产、收费管理、评审评比等信息。3.专项治理突出问题。开展诚信招生承诺活动，杜绝虚假招生、有偿招生。开展学籍信息核查活动，完善学院《学籍管理制度》，确保学籍电子档案数据准确、程序规范。开展教学标准落地活动，每年组织专业市场调研，调整专业设置，修订专业人才培养方案，完善课程标准。开展实习管理规范活动，完善《顶岗实习管理办法》，建立学生顶岗实习信息管理系统，坚持学岗直通，实施顶岗实习“合同三签”，双线监控、多元考核。开展平安校园创建活动，落实“一岗双责”责任制，学院主要领导与各部门、单位负责人签订平安校园建设责任书，优化学院《突发事件应急处置预案》，构建人防、物防、技防“三防一体”的安全防范体系。开展财务管理规范活动，健全财务管理制度。制度标准与管理程序一体建设，促管理规范化1.制订学院章程。坚持依法治校、改革创新、务实管用，学院章程顺利通过省教育厅核准。保障了学院科学决策、民主参与、依法治校、规范管